弊社、マルタスグローバルパートナーズ株式会社は組織の人的側面に特化した経営コンサルティングおよび教育・研修会社です。

少数のエリートだけが考え、リーダーシップをとる時代は過去のものとなりました。 今日の多様性の時代においては、チームとして一体性をいかに発揮するか、チームメンバーの多様性がいかに創造と行動を生み出すかがポイントです。 チームや組織におけるメンバー全員がリーダーにならなければなりません。

エネルギーの源泉はメンバー間の「対話」です。  弊社は組織における対話活性化のお手伝いし、人と組織が変化と変革を遂げることができるようご支援することを使命と考えております。

                  マルタスグローバルパートナーズ株式会社  代表取締役 干場 進

 

研修・ワークショップ

企業・団体・學校からたくさんの研修・ワークショップ・講義のご依頼をお受けし、ご好評をいただいております。

弊社の研修・ワークショップ等の特徴は以下の通りです。

1)欧米日の最先端の考え方と手法取り入れた理論

学習理論は日進月歩です。以下のテーマについて、時代の最先端の理論をご提供します。

・ダイバーシティーとチームビルディング、
・リーダーシップとダイバーシティー、
・変化への対話的アプローチ、
・プレゼンテーション 等

2)最新のワークショップ方法論による体験型学習

The Circle, Dialogue, Acceptance and Commitment Therapy, Appreciative Inquiryなどから最新の手法を採り入れたワークショップが特徴です。

3)実証的・客観的ツールとして心理検査を利用

自己と人間関係を理解するための客観的なツールとして世界で最も高く評価されている“MBTI性格タイプ検査”をはじめ、目的にあわせ最適のツールを利用するのが特徴です。

 

 

変化への対話的アプローチ

198090年代にかけ欧米では、The Circle, Appreciative Inquiry, Open Space Technology, Future Search, World Café, Simu-Real, Search Conference等々、多様なグループ対話の方法論(Group Intervention Methods)が輩出した。

いずれも創造的で生成的な対話を生み出すための方法論で、英国の職業心理学者Sarah Lewisはこれらを、問題解決型アプローチと対比させ、「変化への対話的アプローチ」と総称した。

しかし、日本では、World Café を除きほとんど普及していないし、組織内の対話が活発化しているようにも感じられない。我々を取り巻く環境が加速度的に変化し、多様性と複雑性を一段と増していく中で、人も組織も変化する必要性がますます高まっているにも拘わらず、である。 
こうしたある種の閉塞感が漂う状況のもとで、我々は今何をしなければならないのか?

キーワードは二つ、 多様性および対話である。 我々はまず、人の多様性を受け入れ尊重しなければならない。その上で、注意深く耳をかたむけ、意識して語りかけ、チームや組織全体の物語づくりに参加することを楽しむのである。

青いそら

発達と成長

心理カウンセリング、キャリアカウンセリング、および教育機関向サービスは 「青いそら」 のサイトに移行しました。
こちらからお進みください。

青いそら概要

■資料室
1)心理カウンセリング分野
生涯発達課題
ACTアクセプタンス&コミットメントセラピー、他
2)キャリアとライフ分野
リーダーシップ、他
■メインテーマ
人間関係でお悩みの方へ
うつや不安でお悩みの方へ
■アセスメント
MBTI性格タイプ検査
・東大式エゴグラムTEGU

 

 

エグゼクティブ分野

経営と人材育成

21世紀と能力開発

 

 

情報技術の進歩という風を背中に受けて、私たちが住む世界は大きく変貌してきました。

後継者の資質と行動特性

 

 

将来の社長後継者をどう育てるか、どういう基準で選別するか、は経営者が果たさなければ・・・

競争のないところに人は育た

 

 

今から4年ほど前になるが、某一部上場会社の創業社長から次期社長後継者ついて相談を・・・

良きリーダーとマネジャー

 

 

リーダーを考えるとき、気をつけなくてはいけないのは「マネジャー」と混同しないことである。

研修・ワークショップ

一段上の成功をめざして

ダイアログ・コミュニケーション

 

 

ダイアログは対話と訳されますが、叩き合うというイメージの、ディベートや・・・

ロジカルシンキング(論理思考)

 

 

私たちは、日々、様々な問題解決や商談などに対応するためロジカルに考え、・・・

セルフリーダーシップ

 

ワークショップ:現在はグローバリゼーションの時代です。時代は大きく変化し業界でも・・・

上級ビジネスプレゼン

 

ワークショップ:ビジネスの成否を決めるのはプレゼンテーションです。・・・

一歩先を行く会議のファシリテーション

 

ワークショップ:「会して議せず、議して決せず、決して行わず」と言う警句があります。

ライフキャリア分野

そよ風Zephyrのある風景

自己理解のための質問

 

ある本からとった質問です。
最初の質問 : 「お前は何者だ?」

こころとしごと研究会発足

 

日本はまさに旧ソ連諸国とならぶ自殺大国なのです。

ゴーギャン展

 

 

我々はどこから来たのか、我々は何者か、我々はどこへ行くのか・・・

ネガティブな感情(怒り)

 

 

ネガティブな怒りの感情が抑えきれず、つい夫にぶつけてしまい、あとで後悔して、自己嫌悪に・・・

カウンセリング・電波と盗聴

 

 

これはクライアントとカウンセラーの話ではありません。私とその人はたいへん近い関係なので・・・

大石内蔵助さんと芭蕉さん

2009/06/10

 

先日、赤穂浪士引き上げの道を中学の仲間と一緒に歩きました。

 

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